Comment signer vos contrats électroniquement sur Movinmotion ?

Si votre employeur·euse utilise notre service de signature électronique, il/elle a la possibilité de signer vos contrats depuis son espace Movinmotion et de vous le transmettre pour signature sur votre espace salarié. Lorsqu'un contrat est en attente de signature sur votre espace salarié, vous recevez une notification par e-mail afin de vous en informer.  

Attention, si votre employeur·euse n'utilise pas la signature électronique, il/elle peut déposer une copie numérique de votre contrat sur votre espace, mais vous n'aurez pas la possibilité de le signer électroniquement. 

 

Où trouver mes contrats à signer électroniquement ?

Vous pouvez retrouver tous vos contrats à signer de manière électronique depuis votre page d'accueil, dans le bloc des Actions importantes. Vous pouvez également retrouver vos contrats à signer depuis votre onglet Activités et document, au sein de l'activité concernée. 

 

Comment signer électroniquement un contrat ?

• Cliquez sur la petite flèche grise pour ouvrir les détails du contrat
  
• Cliquez sur "Voir le contrat"
  
• Vérifiez le numéro de téléphone
  
• Cliquez sur "Signer"
  
• Vérifiez votre contrat en le visualisant
  
• Cliquez sur "Suivant"
  
• Entrez le code de vérification reçu par SMS
  
• Validez
  

Je souhaite signer mon contrats plus tard

Si pour une raison qui vous est propre, vous souhaitez parcourir votre contrat et le signer plus tard, vous pouvez cliquer sur REFUSER en bas à gauche de la fenêtre Yousign. Vous pourrez reprendre la signature de votre contrat quelques minutes plus tard depuis votre page d'accueil. 

En cas de questions ou de problème, n’hésitez pas à envoyer un message via le bouton bleu "Aide" en bas à gauche de votre écran.

L’ajout d’un recrutement par un employeur·euse sur votre espace salarié, ne se substitue pas à la signature d’un contrat de travail. La signature de votre contrat se fait de manière manuelle (hors plateforme) ou électronique (directement depuis votre espace) en fonction des préférences de votre employeur·euse.

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